El TP Index es un conjunto de parámetros utilizados para evaluar y medir el nivel de impacto de la paz en organizaciones y empresas
El Indicador de Desempeño Corporativo para la Paz es una herramienta compleja que analiza el impacto de las empresas en tres áreas principales. Estos ámbitos permiten evaluar cómo una empresa gestiona sus operaciones internas, sus relaciones con el entorno externo y sus acciones para promover la paz.
01
Rendimiento y estrategias empresariales
Analiza la salud económica y financiera, la gestión interna incluyendo la diversidad, la seguridad en el lugar de trabajo, la equidad salarial y el impacto de las estrategias empresariales.
02
Entorno social y económico
Considera las condiciones geopolíticas y socioeconómicas de los países en los que opera la empresa, incluyendo la evaluación de la gobernanza, la estabilidad, los derechos humanos y la cooperación internacional.
03
Impacto directo externo e interno
Cuantifica las contribuciones tangibles de la empresa a la paz, incluidas donaciones financieras, inversiones, compromiso y certificaciones en valores relacionados con la paz e iniciativas de responsabilidad social.
Hemos identificado factores medibles para obtener una puntuación del TP Index, lo que nos permite establecer objetivos claros y áreas de enfoque para mejorar el impacto.
Rendimiento y estrategias empresariales
Se utiliza para identificar el conjunto de índices que componen el indicador, así como el subconjunto de índices específicamente relacionados con la empresa y su comportamiento.
Entorno social y económico
Está diseñado para evaluar el conjunto de índices que definen el contexto social y económico más amplio, así como su influencia directa e indirecta en las operaciones de la empresa y su papel dentro de la comunidad.
Impacto directo externo e interno
Está diseñado para evaluar el conjunto de índices que reflejan las acciones directas de la empresa, la percepción externa y la alineación con estándares reconocidos, destacando su impacto tangible tanto a nivel interno como en el ecosistema más amplio.
01 – Salud económica y financiera
02 – Estrategia y gestión interna
03 – Estrategia y gestión externa
04 – Gobernanza y seguridad
05 – Derechos y relaciones
06 – Crecimiento y desarrollo
07 – Acciones directas
08 – Percepción externa
09 – Sinergias y certificaciones
Hemos identificado factores medibles para obtener una puntuación del TP Index, lo que nos permite establecer objetivos claros y áreas de enfoque para mejorar el impacto.
Política empresarial promedio
Más allá del cumplimiento y del principio de no causar daño,las empresas pueden contribuir de forma proactiva a la construcción de paz mediante inversión social innovadora, consulta a las partes interesadas, diálogo sobre políticas, incidencia y fortalecimiento de instituciones de la sociedad civil.
Beyond basic compliance, companies should be aware of their ability to create
or
exacerbate violent conflict through their real and potential socio-economic political and
environmental impacts. Building on this awareness, they should develop and implement policies
and procedures to minimise any damage that may result from their own business operations
Como mínimo, las empresas deben cumplir con las normativas nacionales y las leyes, convenciones y estándares internacionales acordados. Esto incluye cualquier marco normativo internacional emergente para la regulación de la conducta corporativa en zonas de conflicto.
